Избранное Работа и карьера

Собеседование: проверка на прочность

Окт 30, 2017 Лиза

На собеседовании тебе могут устроить настоящий тест на выдержку и самообладание. Как правильно себя вести?

Стрессоустойчивость – одно из лидерских качеств. Человек, который им обладает, не отступит от задачи, доведет ее до логического завершения, преодолеет все преграды, не прогнувшись под прессом обстоятельств. Как определяют это качество на собеседовании?

Испытание началось

Идя на собеседование, помни: твое поведение и манеру держаться оценивают прямо с порога переговорной комнаты.
Общие правила. Держи в голове: ты такая, какая есть. Не нужно что-то выдумывать, анализировать свои ответы, оправдываться, если что-то ляпнула, долго думать, бурно реагировать, обижаться. Цель работодателя – не унизить тебя, а посмотреть на твою реакцию на стрессовые вопросы, а сами ответы ему не столь интересны.
Знакомство. Тебе предлагают занять любое место за столом. Постарайся сесть посередине, не забивайся в угол (это говорит о неуверенности, попытке защититься). Но и не занимай «место вожака» во главе стола (посчитают выскочкой). Сядь в удобной, слегка расслабленной позе, голова немного наклонена (это убедительность), мимика спокойная. Никаких скрещенных рук, ног, пальцев.

Сплошные провокации

На интервью иногда создают стрессовые ситуации, попутно задавая вопросы.
Присоединение еще одного собеседника. Вы мило беседуете, и вдруг в переговорную заходит другой сотрудник компании и начинает задавать те же вопросы, которые уже обсудили. Не нервничай! Отвечай заново.
Соискателя оставляют одного под каким-то предлогом. Сиди и жди. Не надо звонить подруге и сообщать, что все странные, ты сидишь одна и ждешь. Помни: собеседование идет, и, возможно, за тобой наблюдают.
Визуальный тест. На доске рисуют картинку и спрашивают: «Что вы видите?» Для усиления стресс-эффекта работодатель может заявить, что этот тест 5-летний ребенок проходит за 2 минуты. Не паникуй! Не проходят дети такие тесты. Работодателю важна твоя реакция, а не результат! Пример из практики: соискателя попросили найти в нарисованной картинке цифры. Женщина ушла в себя минут на 20. Так как время собеседования ограничено, мы ей дали 1000 подсказок, предложили пропустить тест. Она молчит. Потом подошла к доске, написала цифры. Ее не взяли: она не выдержит стресса, впадет в транс и не решит задачу. Правильное поведение: скажи, что тебе нужно 5–10 минут, по истечении которых дай ответ, объяснив его. Вердикт работодателя: быстрое и взвешенное принятие решения в стрессовой ситуации.
Разные фокусы: внезапное отключения света, имитация пожара. Расскажу о стакане на краю стола. Интервьюер невзначай ставит стакан воды на самый край стола. Стрессо­устойчивый и предприимчивый человек отодвинет его на безопасное расстояние. Не­стрессоустойчивый и мягкий будет сбиваться с вопросов, косясь на стакан и опасаясь, что он упадет, но ничего не предпримет.

Вопросы на засыпку:

«Почему у вас нет детей? Когда планируете их завести?»
Твои мысли: «У меня даже парня нет…» Правильный ответ: «Пока не планирую».
«Почему вы не замужем?»
Твои мысли: «Я хочу, но…» Правильный ответ: «Планирую лет через пять».
«Почему у вас красный лак, а не розовый?»
Твои мысли: «Хотела же накрасить розовым!» Правильный ответ: «Это хит, а я слежу за модой».
«Почему именно вы достойны места в нашей компании?»
Твои мысли: «Потому…» Правильный ответ: «У меня достаточно опыта, я знаю, как принести пользу компании».
«Как зовут президента Гваделупы?»
Твои мысли: «Где это вообще?» Правильный ответ: «К сожалению, не сильна в политике. Спросите о моем опыте – и я отвечу на все вопросы».

Помни: важна только реакция кандидата и уверенность в ответах, даже если они глупы так же, как и сами вопросы.